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首次轮岗学习总结会议成功举行

2019-04-14 13:32:56

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首次轮岗学习总结会议成功举行
2019年4月12日,esball世博网址在沿江办公大楼二楼培训厅成功举行了首次轮岗学习总结会议。参加本次会议的有各集团中心领导、各子公司领导、轮岗学习成员以及esball官方下载中心的员工。

本次会议由esball官方下载中心刘主任负责主持,会议正式开始前他对轮岗学习的目的进行了说明,指出轮岗学习是为了认真落实集团董事总经理王海曦先生关于强化部门间的交流、增强工作技能、培养全能型管理人才、保证人才梯队的可持续性为目标而推行的管理改革手段之一;同时还指出,轮岗学习是一个长期积累的过程,并不是短时间内就能见到效果,希望大家摆正心态,为了自身的职业发展和企业的发展认真落实执行好此项工作。
紧接着,刘主任对1~3月各员工的提交轮岗学习报告进行了总结性评价,大部分员工的总结报告很真实的写出了内心的感受并用相关建设性意见给出;并对财务结算中心,人事行政中心,包装公司等单位的总结报告进行了表扬和肯定;同时也对个别轮岗学习完成质量不高的人员进行了指正。

随后的讨论时间,在场的员工对公司的轮岗学习项目均提出了相关问题和意见的发表。有代表性的问题如下:
1.人事行政中心的陈丽提出,能否把每月的轮岗学习计划换成每季度的轮岗学习计划,避免因工作任务重的时候学习计划无法安排完成;
2.中山包装公司的齐冉对自己的轮岗学习进行了汇报,她表示,在轮岗学习的过程中,应该多与员工沟通,抓住细节,才能真正地进行学习;
3.esball官方下载事业部的黄嘉燕对轮入她部门学习人员的学习表现给予了良好的评价,特别提到了学员的学习态度认真,积极上进,求知欲强;
4.广州中凯联esball官方下载电商项目的景天对轮岗学习的汇报形式提出了意见,建议派个别代表上台发言,与其他同事分享自己的学习成果;
5.esball官方下载中心的全肖珍也对自己的轮岗学习进行了总结,她通过学习,深入了解到人事行政中心行政专员的工作中最重要的是沟通能力与服务意识。

最后,刘主任对本次会议进行了总结:对于员工来说,轮岗学习是一种增值,也是一种挑战,员工要树立终身学习的观念;员工对轮岗学习要有正确的认知,轮岗学习并不是形式化,而是人才管理的储备工作。为了保证轮岗学习更有效率的进行,各集团中心管理者、相关岗位工作人员每月至少安排2天的学习时间,esball官方下载中心会不定期对轮岗学习的工作进行检查。
通过在此次会议中大家的相互交流分享,使员工真正了解到轮岗学习的重要性以及轮岗学习给自己带来的机遇。通过轮岗学习,管理者之间可以交叉了解各业务部门的工作特性,提高日常工作中跨部门沟通的效率;管理者可以开拓视野、发现自己其它的兴趣与能力所在、锻炼多方的能力经验,从而开拓员工职业宽度,提高管理水平的复合度;管理者可以发现不同部门不同的工作方法和管理方法,更能直接的了解到一线员工的工作状态,对提高自身部门的工作效率和管理水平有借鉴和参考作用,并在此基础上形成员工和公司共同进步的良好氛围。

 
撰稿人:Rachel quan
审稿人:Sunny liu
日期:2019年4月15日